立法院應該跟歐洲議會看齊 ➀ 議會裡的育兒經

布魯塞爾歐洲議會三樓川堂中午時刻，人潮川流不息，有人要去用餐午休，有人步伐急促走向下個會議。我也在這群各有方向的人群裡，邁向另一個目的地。

突然我被叫住，「好久不見！」轉頭一看，是位在歐洲議會工作的律師，他和妻子兩人是斯洛伐克人，住在布魯塞爾已有數年，都在議會工作，是許多比利時居民，包括我，眼中的高級白領公務員，好比台灣鄉民說的天龍國人。

我驚喜的問候：「對啊，好久不見！我現在很少出席傍晚和晚上的活動，因為我有兩個孩子，必須要準時回家當媽媽。你呢？最近對東亞關係又有什麼新興趣？」

他露出得意的笑容：「哈哈，我也都是下班後，就要去接孩子。我兒子現在七個月大。」

我大大恭喜他！遇到初為人父者，而且「孤家」在比，沒有斯洛伐克爺爺奶奶阿公阿嬤大軍支援育兒，更是我的媽媽經交流目標對象。我立刻打開育兒話匣子：「他在那個托兒所？你家附近？還是議會自己有托兒所呢？」天龍國的員工育兒友善環境高於比利時一般等級，我直接切入托兒所要點，省略「你們大人輪流帶他嗎？」這種給比利時等級媽媽爸爸經，台灣水準的「媽媽自己帶？還是阿公阿嬤帶？」更不需要出爐。

有子為貴的比利時高級歐洲公務員回答我：「議會的托兒所在附近，我兒子就在那裡。」我沒繼續交流托兒所費用，反正比利時托兒費用是「共產主義制度」，按照家庭收入收費；對天龍人來說，根本是小錢。

我把眼光轉向未來：「他兩歲半可以上學，議會在附近也有幼稚園嗎？」比利時小孩兩歲半可以入學，每週四天半在學校，而且幼教品質優良，對全職媽媽爸爸來說，可以獲得「自我解放」；再者幼教幾乎「免費」，沒有家庭不願送兩歲半尿布才乾的孩子去上學。

他無奈地笑笑：「那可遠了！你知道歐洲學校都在市區邊緣。我們考慮幼稚園就讓他去一般比利時學校，小學再到歐洲學校。」

天龍國位於比利時，國中之國，必須遵守比國規範，一般公司行號必須遵守政府保障的（最低）標準，也可自己加碼創造更好的員工育兒條款。每天都在跟時間賽跑的上班媽我，將實際生活和勞動經驗轉換成圖表，我要指出，營造友善育兒環境，是歐洲社會以人為本的基本勞動權利，政府責無旁貸，政府的魄力是重要的基石。比利時政府走在北歐國家之後，但尚不及最好典範。

我經常在議會員工餐廳，見到推著有如坦克車平穩舒適娃娃車的父母，帶著寶寶用餐。如果是學校假期，也經常可見不上學的小孩，大約是年紀八歲以下的幼童，跟著媽媽爸爸到歐盟機構上班。天龍國人可以帶著稚齡孩子上班，一般比利時企業也可見到類似的人性化安排。

至於小孩是否整天上班時間七八個小時都黏著媽媽爸爸，那就看各公司行號的安排了。以我的工作單位來說，如果真的臨時有需要，可以短暫一兩個小時讓孩子待在不會影響其他人工作的地方。再者，因為有在家工作、彈性工時和親職假政策，我們都可以迅速找到托兒、育兒和工作的平衡點。

萬一孩子生病，勞工每年可有十天「緊急事由假」sociaal verlof。有給或無給假？原則上是有薪，但是給付天數端看勞資雙方契約而定。

比利時政府的親職假規定所有勞工，無論兼職或全職，在小孩零歲到12歲之間，可以申請總共四個月的親職假；如果員工提出申請，雇主不得拒絕。配合彈性工時，許多家有小小孩的同事運用親職假，每週上班四天，和配偶輪流親職假，孩子每週到托兒所報到三天，兼顧家庭、工作、以及小孩的社會群體適應。北歐國家的網友看到這裡，一定會在螢幕前嘲笑比利時落後的育兒環境。有北歐國家帶頭，比利時的育兒環境才會進步，我們納稅人從月薪提出25%到40%不等的萬萬稅，方能適得其所。

想要知道更多比利時親職假和女性勞動者的職場保護，請往下看。 

• 2011年出版的「父親和親職假手冊」，是社會福利和性別平權兩個部會聯手製作，有鑑於男性在被期待投入更多工作時間，女性則是從事家務和育兒的時間遠高於男性。這本手冊最後的親職假申請辦法，步驟清晰，說明扼要詳盡，值得參考。 
• 上班媽媽或準媽媽，可以看這裡